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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：5年以上
薪资待遇：6-8K/月
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、协助制定公司人力资源整体战略规划；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、协助制定公司人力资源整体战略规划；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
诺贝思企业创始人从小对发明创造痴迷，思诺贝尔的科学创新精神，坚持不懈、身体力行、不断创新，立志对社会做出贡献。
1999年炎热的夏天，一个中午诺贝思创始人在一家服装厂修理设备，偶然中听到一段对话，白手起家的服装厂老板夫妇二人花了一年的积蓄购买了一台蒸汽发生器，纯进口，无售后，并且价格昂贵。扼腕之余，多了一分叹息。勤劳的中国人为什么就不能生产自己的蒸汽发生器呢？从小深受思诺贝尔科学精神影响的贝思创始人（这也是“诺贝思”名称来源），怀揣着这一想法开始了自己的创业生涯，这一年，“诺贝思”这个品牌在他心里生根发芽。
从事蒸汽发生器行业长达17年，诺贝思创始人一直以创办“中国人自己的蒸汽发生器”、“百姓用得起的蒸汽发生器”.“性价比高的蒸汽发生器”为目标，始终坚持着自己的梦想，身体力行地践行着自己的初衷，诺贝思终于成为中国蒸汽发生器领导品牌，2017年华丽升级为国家指定B级锅炉制造企业。
1、“诺”代表一言千金，诚信赢天下。
2、“贝”代表每一件产品都是宝贝珍品，以工匠精神研发制造产品。
3、“思”代表思客户之所需，满足客户的个性化需求。
更新时间：2026-08-03
更新时间：2026-08-01
更新时间：2026-08-01
更新时间：2026-07-31
更新时间：2026-07-31
更新时间：2026-07-30
更新时间：2026-02-02
更新时间：2026-02-02
更新时间：2026-02-02